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发表于 2017-09-06 12:05:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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内向性格的成长通道该如何打通?

各位知友好: 本人25岁,在一家二流的汽车企业供职(12年大学毕业的),公司为制造企业,主要是依靠低成本的供应链以及相当完善的管理体系来…显示全部

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精进时刻

精进时刻

公众号【精进时刻】 虽没见过你,但却最懂你

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比尔·盖茨、巴菲特、美国总统林肯、著名人权斗士马丁·路德·金,他们都是内向者。内向是一种偏好,一种性格倾向,并不影响一个人是否能取得成功。


读完可能需要5分钟喔 (文末有重要福利)


怎么让内向者发挥自己的优势呢,我们从三个方面来聊:

第一,什么是内向者

第二,内向者有哪些不足

第三,怎么样把内向者的不足转变成他的优势


第一 、什么是内向者?

说到内向,经常想到不太爱说话,比如开会的时候,总是坐在那不敢说话,讨论的时候也是安安静静的坐在那里,可能和外向人相比呢,就沉默的多,外向的人就更开朗,发言的时候也特别积极,上课的时候你可能会发现总爱举手的人,可能就是偏外向的人。


而似乎我们这个世界也更偏爱外向者,因为外向者表现得多,所以机会和机遇也可能更多一点,但其实机会都是给有准备的人的,这和你是内向还是外向,关系并不是太大,当然啦,如果你是外向者,自然容易第一时间被人关注到嘛。


但是,你在第一时间被关注到,并不一定你就能把这事做成。其实内向和外向并没有好坏之分,它只是我们每个人不同的偏好而已。是一种性格上的倾向,你可能更加倾向于内向一些,别的人可能更加倾向于外向一些,仅此而已。


而事实上,每一种偏好都有自己的优势和不足,内向也有自己的优势。其实内向者本身更加沉稳,考虑问题更周全,而且他愿意花很多时间理解和观察别人,而这些是外向者往往不具备的优势。内向的人总体而言,可能更注重持久的、长期的意义和价值。


内向者其实完全是可以成为一个好的领导者的,也能取得很大的成就。只是内向者确实比较容易丧失一些机会。因为内向的性格也有不足的地方所在,是什么呐


第二 、内向者有哪些不足?

一个内向者的领导者,在工作中可能会遇到四种类型的挑战:

(1)、可能相比外向者在职场中可能更容易有压力

因为不太爱说话,所以在与领导或其他人交往的过程中,不太敢说不,就不太容易拒绝别人。如比领导或同事给你安排一个活,你没有拒绝,结果过一段时间,又有人给你安排活。你又不会拒绝,这个时候,一方面你的任务已经很满了,你心里而且有点不愉快。


可另一方面,你又说不出来,你又不好意思拒绝别人,结果这个时候心理压力就特别大。而这种情况,外向的人可能就很少遇到。他们往往是有啥说啥,不愿意就不愿意了嘛,所以内向的人这个时候就比较容易有压力。


(2)、别人对自己的评价可能要比,自己对自己的评价要低

也就是说,别人看你,也就可能会低看你一眼。为什么呢?我们不应该是怎么样的能力就给出怎么样的评价嘛,还真不是。这是因为人们总是通过人们的外在表现,来推测评估一个人。


别人可能因为你内向的表现,产生的误解,就会留下一些偏负面的影响。但你可能根本不是这样的人。你只是需要更长的一点时间去思考。正如一个内向者说的,我只是喜欢听别人讲,习惯了把别人的想法都理解了之后,再慢慢的处理。我是那种慢热型的人,可是别人就会觉得自己反应慢,反应迟钝。所以,这就是内向者在职场中可能的一个劣势。


(3)、可能内向者不太会经营人际关系,职业发展就会受到一些阻碍

我们都知道一个人成功,不仅仅是和你干事的能力密切相关,也和你的人际关系是紧密相关的。如果你能够不断地拓展新的人际关系,那事业的的发展机会肯定是更多嘛,可是内向型的人却可能不太擅长这一点,是不太喜欢把自己做的成功的事,功劳都挂在嘴边。


你不能指望别人一眼就看到你的过去,你的成绩,人家也没有那个读心术,知道你在想什么,所以这就很麻烦。正如一个内向者,他在书中说,人家外向者很容易就给自己,争取到在舞台上曝光的机会,而自己呢,只能静静的在电话旁边,等电话响起,这种场景真的对于内向者而言是很不利的。


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发表于 2017-09-06 13:05:03 | 只看该作者
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感谢马自达六车主的好评,期待您的下次光临

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#3
发表于 2017-09-06 13:46:24 | 只看该作者
试穿了,一如既往大尺寸。非常好材质柔软,只是穿之前洗了一下,水都是黑了。
#4
发表于 2017-09-06 14:25:58 | 只看该作者
好评。一样尝了一块,挺新鲜的。口感挺好

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#5
发表于 2017-09-06 14:50:59 | 只看该作者
比平时穿的衣服大些,以后买就买小一号的
#6
发表于 2017-09-06 15:49:59 | 只看该作者
非常好,样子也非常好。也非常舒服,非常好。
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